{"id":1761,"date":"2019-06-09T11:31:20","date_gmt":"2019-06-09T09:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/romuloparraabogado.jcdigital.es\/?p=1761"},"modified":"2021-06-26T12:18:09","modified_gmt":"2021-06-26T10:18:09","slug":"contratar-a-un-extranjero-en-espana-consultar-la-situacion-nacional-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/romuloparraabogado.com\/en\/contratar-a-un-extranjero-en-espana-consultar-la-situacion-nacional-de-empleo","title":{"rendered":"Contratar a un extranjero en Espa\u00f1a, consultar la Situaci\u00f3n Nacional de Empleo"},"content":{"rendered":"\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"mail\"<\/a>\r\n

\"contratar<\/a><\/h2>\r\n

Te explicamos en qu\u00e9 consiste la Situaci\u00f3n Nacional de Empleo y c\u00f3mo cumplir con el requisito<\/span><\/h2>\r\n

\u00a0<\/p>\r\n

Para contratar legalmente a un extranjero en Espa\u00f1a, dicho extranjero debe contar con un permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena. Si no lo tiene, el empresario debe tramitarlo mediante la correspondiente solicitud ante la Oficina de Extranjer\u00eda de la provincia donde el trabajador va a realizar sus labores.<\/p>\r\n

Sin embargo, uno de los requisitos para que la Oficina de Extranjer\u00eda otorgue dicha autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo, es que se consulte la situaci\u00f3n nacional de empleo. Esto significa, en pocas palabras, que el puesto de trabajo no sea susceptible de ser ocupado por un espa\u00f1ol (o extranjero residente legal en Espa\u00f1a) que est\u00e9 en situaci\u00f3n de desempleo y se encuentre buscando trabajo.<\/p>\r\n

Puesto que Espa\u00f1a posee una tasa de desempleo bastante alta, pareciera que este requisito es imposible de cumplir. Sin embargo, existen excepciones a esta limitaci\u00f3n, que explicaremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\r\n

Nos referiremos a 3 excepciones en concreto: el cat\u00e1logo de ocupaciones de dif\u00edcil cobertura, el procedimiento de solicitud de cobertura, y las excepciones directas en funci\u00f3n de determinadas caracter\u00edsticas del extranjero a contratar (nacionalidad, v\u00ednculos familiares, etc.)<\/p>\r\n

\u00a0<\/p>\r\n

I-Contratar a un extranjero en Espa\u00f1a: el cat\u00e1logo de ocupaciones de dif\u00edcil cobertura<\/h3>\r\n

\u00a0<\/p>\r\n

De acuerdo con el art\u00edculo 38.2 de la Ley Org\u00e1nica 4\/2000 (la llamada Ley de Extranjer\u00eda), La situaci\u00f3n nacional de empleo ser\u00e1 determinada por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal con la informaci\u00f3n proporcionada por las Comunidades Aut\u00f3nomas y con aquella derivada de indicadores estad\u00edsticos oficiales y quedar\u00e1 plasmada en el Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura.<\/p>\r\n

Dicho cat\u00e1logo contiene una relaci\u00f3n de empleos susceptibles de ser satisfechos a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros y es aprobado previa consulta de la Comisi\u00f3n Laboral Tripartita de Inmigraci\u00f3n.<\/p>\r\n

A lo largo de estos a\u00f1os, dicho cat\u00e1logo se ha ido reduciendo en cuanto al tipo de empleos. Actualmente se limita a jugadores profesionales,\u00a0 entrenadores deportivos, y a determinado personal de la Marina Mercante (y en este \u00faltimo caso, s\u00f3lo para las provincias con costas y puertos, y Madrid y Lleida).<\/p>\r\n

Puedes consultar el Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura en este enlace<\/span>.<\/a><\/p>\r\n

\u00a0<\/p>\r\n

II-Contratar a un extranjero en Espa\u00f1a: Procedimiento de solicitud de cobertura<\/h3>\r\n

\u00a0<\/p>\r\n

Si el puesto de trabajo para el cual se quiere contratar a un extranjero no est\u00e1 en el referido cat\u00e1logo, a\u00fan es posible obtener la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo si el empresario presenta una solicitud de cobertura de dicho cargo, y no se logra cubrir con un solicitante de empleo nacional.<\/p>\r\n

Para ello, de acuerdo con lo que establece el art\u00edculo 65.2 del reglamento de la ley de extranjer\u00eda, deber\u00e1 presentar una oferta de empleo en los Servicios P\u00fablicos de Empleo, que estar\u00e1 formulada de forma precisa y ajustada a los requerimientos del puesto de trabajo, sin contener requisitos que no tengan relaci\u00f3n directa con su desempe\u00f1o.<\/p>\r\n

El Servicio P\u00fablico de Empleo en el que se haya presentado la oferta de empleo, la gestionar\u00e1, promoviendo el contacto entre el empleador y los demandantes de empleo que se adecuen a los requerimientos de la misma. Asimismo, durante un periodo de tiempo de al menos quince d\u00edas, dar\u00e1 publicidad a la oferta de empleo en cualquiera de los espacios p\u00fablicos destinados a la difusi\u00f3n de ofertas de que disponga el Servicio P\u00fablico de Empleo, a fin de que los trabajadores que residen en cualquier parte del territorio espa\u00f1ol puedan concurrir a su cobertura.<\/p>\r\n

Transcurridos veinticinco d\u00edas desde la presentaci\u00f3n de la oferta por el empleador, \u00e9ste deber\u00e1 comunicar al Servicio P\u00fablico de Empleo el resultado de la selecci\u00f3n de candidatos que se ha presentado para cubrir los puestos de trabajo vacantes. Es decir, deber\u00e1 indicar si no se present\u00f3 nadie, por ejemplo, o por qu\u00e9 no seleccion\u00f3 a ninguno de los postulantes.<\/p>\r\n

El Servicio P\u00fablico de Empleo emitir\u00e1, si procede, la certificaci\u00f3n de insuficiencia de demandantes en un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas contados a partir de la comunicaci\u00f3n por parte del empleador del resultado de la selecci\u00f3n.<\/p>\r\n

Con esa certificaci\u00f3n, el empleador podr\u00e1 entonces solicitar el permiso de residencia y trabajo, cumpliendo adem\u00e1s con los otros requisitos.<\/p>\r\n

\u00a0<\/p>\r\n

III-Contratar a un extranjero en Espa\u00f1a: Excepciones en funci\u00f3n del trabajador<\/h3>\r\n

\u00a0<\/p>\r\n

Si el puesto a ocupar no est\u00e1 en el cat\u00e1logo ni se agot\u00f3 el procedimiento mencionado anteriormente, todav\u00eda existen varias excepciones, dependiendo de las caracter\u00edsticas propias del trabajador extranjero a contratar, como explicamos en el art\u00edculo que encontrar\u00e1s en este enlace<\/a><\/span>.<\/p>\r\n

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