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<\/a><\/h2>\nEn definitiva, podemos concluir que no ser\u00eda legal un despido fundado en la declaratoria del estado de alarma por el COVID-19, pues el supuesto, dada su temporalidad, no encaja dentro de las causas anteriormente mencionadas.<\/p>\n
Ahora bien, lo que s\u00ed podr\u00eda hacer el empleador es alegar la causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, prevista en el art\u00edculo 45.i del ET: fuerza mayor temporal. En este caso, durante la duraci\u00f3n del periodo de suspensi\u00f3n, ni el empleador est\u00e1 obligado a pagar el salario ni el trabajador a prestar sus servicios. Pero una vez terminado dicho periodo, las obligaciones de las partes se reactivan. Es una especie de despido temporal.<\/p>\n
Sin embargo, para suspender el contrato por este motivo, debe seguirse, como indica el art\u00edculo 47.3 ET, el procedimiento establecido en el art\u00edculo 51.7, conocido como expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE), que exige la constataci\u00f3n de la fuerza mayor por parte del Ministerio del Trabajo y que puede resumirse as\u00ed:<\/p>\n
El procedimiento se iniciar\u00e1 mediante solicitud de la empresa, acompa\u00f1ada de los medios de prueba que estime necesarios y simult\u00e1nea comunicaci\u00f3n a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentar\u00e1n la condici\u00f3n de parte interesada en la totalidad de la tramitaci\u00f3n del procedimiento.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n de la autoridad laboral se dictar\u00e1, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco d\u00edas desde la solicitud y deber\u00e1 limitarse, en su caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisi\u00f3n sobre la suspensi\u00f3n de los contratos, que surtir\u00e1 efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.<\/p>\n
En el caso de la declaratoria del estado de alarma por el COVID-19, no todas las empresas podr\u00e1n alegar fuerza mayor, sino las afectadas con el cierre temporal, por ejemplo. Las dem\u00e1s tendr\u00edan que demostrar en qu\u00e9 medida el estado de alarma les ha afectado realmente.<\/p>\n
En este sentido, el art\u00edculo 22.1 del Real Decreto Ley 8\/2020 de 17 de marzo, se\u00f1ala como otros supuestos de fuerza mayor las “restricciones en el transporte p\u00fablico y, en<\/em> S\u00ed. La normativa de la Seguridad Social te da acceso al subsidio por desempleo en estos casos, pero hasta antes de la declaratoria de alarma, deber\u00edas cumplir con los periodos de cotizaci\u00f3n m\u00ednimos para tener derecho a dicho subsidio. Por otro lado, el paro cobrado durante la suspensi\u00f3n se resta del periodo durante el cual tienes derecho al paro (si por el tiempo de cotizaci\u00f3n tienes derecho a 6 meses de subsidio, y la suspensi\u00f3n dura 2 meses, te quedar\u00e1n 4 meses de subsidio).<\/p>\n Sin embargo, el gobierno ha modificado este r\u00e9gimen, mediante el Real Decreto Ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a>,\u00a0 (art\u00edculo 25), permitiendo el acceso al paro aunque no tengas el m\u00ednimo cotizado, y se\u00f1alando que el periodo de suspensi\u00f3n se restar\u00e1 del acumulado. Tambi\u00e9n ha reducido los plazos de tramitaci\u00f3n de los ERTE, para que los trabajadores tengan acceso al subsidio por desempleo m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/p>\n Coronavirus y tr\u00e1mites de extranjer\u00eda: \u00bfC\u00f3mo afecta a los inmigrantes el decreto de declaratoria de estado de alarma?<\/a><\/p>\n Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores espa\u00f1oles, luego de que el gobierno dictase el Real Decreto 464\/2020 por el que declara el estado de alarma por el Coronavirus COVID-19, es si pueden ser despedidos justificadamente por este motivo. …<\/p>\n
general, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas, falta de suministros que<\/em>
impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en<\/em>
situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de<\/em>
medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden<\/em>
debidamente acreditados”.\u00a0<\/em><\/p>\n\u00bfTienes derecho al paro en caso de que seas afectado por un ERTE?<\/h3>\n
Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/h3>\n
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